6 ошибок финального собеседования

30 03 2016.

Довольно часто при проведении собеседования работодатель допускает типичные ошибки, и достойный кандидат, обладающий необходимой базой знаний и профессиональными навыками, уходит в другую компанию. С соискателями, которые будут подчиняться непосредственно вам или находиться на одну ступеньку ниже, финальную встречу лучше провести самому. Вот распространенные промахи, которые допускают во время беседы с кандидатом.

Когда «экзотика» не на пользу

Увлечение новомодными технологиями приводит к тому, что работодатель устраивает соискателю настоящее испытание, например, широко практикуется стресс-интервью, когда на костюм посетителя «случайно» выливается чашка кофе или задаются вопросы интимного характера. Можно представить, какие чувства при этом испытывает потенциальный работник. Стресс он, безусловно, получит, но оценить его поведение правильно вы вряд ли сумеете. Поэтому, если уж хотите взять такое интервью, поручите это дело профессионалам.

Пойди туда, не знаю, куда

Иногда работодатели при приеме на работу дают кандидату стандартное задание: выйти в коридор офиса и продать одному из сотрудников какую-нибудь вещь. Ничего позитивного из этого, естественно, не получается, особенно, когда клерки уже знают про этот «прикол» и подыгрывают шефу. Не нужно пугать вашего будущего сотрудника, играть с ним, как кошка с мышкой. При прохождении собеседования он и так напряжен.

Хвастовство хуже воровства

Не расхваливайте свою компанию, ваш отдел и себя любимого. В этом нет никакого резона. Лучше постарайтесь выяснить, какие мотивы побудили соискателя наниматься на работу именно в вашу организацию. Дайте ему возможность задать вопросы. По тому, как человек их формулирует, можно составить довольно четкое представление о характере и намерениях кандидата. Давая ответы, следите за его реакцией; внимательно ли слушает, быстро ли впитывает информацию. Ведь идеологическая составляющая тоже важна. А ваши россказни обо всем – этот повествование ни о чем. Не сотрясайте впустую воздух. Лучше займитесь конкретикой.

Громадье планов как способ отпугивания кандидатов

Восторженное фонтанирование идеями создаст у соискателя впечатление, что работодатель сам не вполне понимает, что хочет. Перспектива эмоционального броуновского движения внутри компании вряд ли его прельстит и побудит слиться в экстазе с коллективом. Скорее всего, он подыщет себе другое, более спокойное место. Лучше расскажите ему о правах и обязанностях, стараясь, как можно точнее, описать вакансию.

Пылкие фразы не достигают ушей

Эру энтузиазма давно уже сменила эпоха практичности. Поэтому фраза «Мы оценим ваш вклад по достоинству» обязательно должна подкрепляться материально. Расскажите о методах аттестации сотрудников, как формируется кадровый резерв, каковы способы стимулирования работников. Это будет для кандидата гораздо продуктивнее, чем надувать щеки, рассказывая взахлеб о величии компании.

Мы вам обязательно позвоним

Одна из самых дежурных фраз. Звучит, как вежливое «нет». Услышав такое, кандидат теряет надежду еще в офисе. Если этот человек действительно вам нужен, не оставляйте его в подвешенном состоянии, назовите конкретный срок звонка и сдержите свое обещание. Неважно, каким будет ответ: отрицательным или положительным.

На финальном собеседовании решаются 2 основные задачи:

1. Выбор соискателя, подходящего вам, как по профессиональным качествам, так и в идеологическом плане.
2. Кандидат должен уйти с твердым убеждением, что ваша компания – наилучшее место для его работы.

Как избежать подводных камней и не допустить ошибок при проведении собеседования, можно узнать на бизнес-тренингах в центре «Позиция». Удобное расписание и лояльная цена семинаров сделали их популярными среди столичных компаний, организаций, предприятий.

Последние новости

Интересные статьи