Статьи

Создание благоприятного психологического микроклимата в команде – великое дело. Это во многом способствует эффективному взаимодействию между сотрудниками и отделами. Поэтому многие компании заказывают тренинги на сплочение коллектива.

Встречают всегда по одежке. Поэтому первый день руководителя в компании, организации, на предприятии – очень важный и ответственный момент. Каким вы появитесь на новой работе, таким вас и запомнят. Поэтому приходить нужно в строгом деловом костюме, с позитивным настроением, желательно заранее, и выглядеть на все сто.

Как вы думаете, что оказывает влияние на личный успех? Правильное определение цели? Постоянное повышение потенциала? Уровень знаний? Наработанный опыт? Процесс самореализации многогранен и сложен, Поэтому от вашей организации собственных действий будет зависеть очень многое.

Фраза Михаила Жванецкого «Если ты проявишь инициативу, тебя же и заставят делать. Тебя же и накажут за то, что ты плохо сделал» давно уже превратилась в афоризм. Принято считать, что у нас инициатива наказуема. И в бизнесе в том числе. Но разве бездействие людей лучше? Постараемся ответить на этот вопрос.

Провокация конфликта в компании довольно часто встречается в любой организации. В напряженной ситуации в коллективе обязательно найдется эмоциональный сотрудник, который поднесет спичку к пороховой бочке. И слаженный, как до этого казалось, процесс реализации продукта и получения прибыли начинает пробуксовывать. Понимание причин и последствий конфликтных ситуаций позволит многие из них предотвратить.

Последние новости

Интересные статьи