Интересные статьи

Коучинг карьерного развития

Многие люди в своей жизни знакомы с таким человеком, который отлично учился в школе, окончил вуз с «красным» дипломом, смог устроиться по своей специальности и подавал огромные надежды на будущее. Но вдруг со временем оказывается, что у этого гения не осталось никакой перспективы подняться выше по служебной лестнице. И все вокруг начинают искренне удивляться – почему так произошло? Ответ прост: он не знал, что уже несколько лет существует коучинг карьерного развития. Это своеобразный тренинг или обучающее консультирование, при котором специалист (коуч) и клиент совместно ищут способ, как улучшить личный и профессиональный рост последнего. «Учебный» процесс позволяет клиенту понять, как с минимальными затратами и усилиями покорить свой Эверест.

Задачи карьерного коучинга

В коуч-тренингах используются методики, при которых специалист не дает конкретных советов или ответов на вопросы, или каких-либо рекомендаций по самореализации личности и пр. Он с помощью различных развивающих методик вдохновляет клиента, направляет его и оказывает поддержку при поиске самостоятельного решения таких задач, как:

  • поиск работы, которая принесет удовлетворение во всех аспектах;
  • определение того, что в жизни важно, а что нет;
  • обозначение главного направления профессионального роста или бизнеса;
  • выявление новых и перспективных горизонтов для собственной карьеры;
  • приобретение веры в собственные силы;
  • построение осуществимых планов для достижения профессиональных целей.

Как осуществляется карьерный коучинг

Психология коучинга заключается в том, чтобы сосредоточить внимание человека не на его прошлом, а на том, что с ним происходит в настоящий момент и что следует предпринять, чтобы достигнуть нужного результата.

Структура коучинга карьерного развития выглядит следующим образом:

  • изначально определяется карьерная конечная цель;
  • анализируется настоящее положение вещей;
  • объяснение клиентом, как он воспринимает текущую ситуацию;
  • уточнение деталей представленной картины;
  • поиск решений (так называемая мозговая атака);
  • определение того, какие решения клиент готов осуществить;
  • разработка плана действий;
  • определение точек и методов контроля;
  • контроль текущий и заключительный со стороны специалиста за процедурой реализации плана;
  • промежуточная и конечная связь по итогам контроля.

Виды карьерного коучинга

В зависимости от количества участников карьерный коучинг делится на следующие виды.

1. Индивидуальный, когда ведется работа один на один с клиентом, при этом психологические курсы по самоопределению личности в карьерном росте предусматривают персональный подход и стиль общения.
2. Групповой, когда несколько человек имеет сходные между собой задачи и цели. Это могут быть, например, партнеры по бизнесу.
3. Организационный, задачей которого является четкое видение и понимание корпоративных целей со стороны руководителя компании и ее управленческого звена. Руководящий состав также должен определить методы достижения этих целей, повышения эффективности работы всей организации и т. д.

Стоимость коучинга карьерного роста

Стоимость услуг хорошего коуча оправдываются результатами коучинга. Ведь после проведения коуч-тренинга человек раскрывает в себе сильные стороны и может легко справиться со своими слабостями. С его глаз как будто спадает пелена, и он начинает видеть новые и, главное, досягаемые перспективы. И тогда вопрос о цене становится второстепенным

На сегодняшний день существуют центры, предлагающие услуги известных специалистов, востребованность которых свидетельствует об их высоком уровне профессионализма.

Если резюмировать все вышесказанное, то задачей коучинга карьерного развития является внушение клиенту идеи о том, что человек – это не полый сосуд, который необходимо заполнить, а некое семя, которое содержит в себе огромный потенциал и в дальнейшем может стать огромным и могучим деревом.